（原标题：咸亨国际：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
咸亨国际科技股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略实现。本办法适用于公司高级管理人员、核心管理人员及其他董事会认定需激励人员。考核期为2025-2027年三个会计年度，每年考核一次。公司层面考核指标为营业收入和净利润，设定目标值与触发值，解除限售比例取两项指标对应系数较高者。个人层面考核结果分为“优良”“合格”“不合格”，对应解除限售比例分别为100%、80%、0%。实际解除限售数量=计划数量×公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例。未达标部分由公司按授予价格回购注销。董事会薪酬与考核委员会负责组织考核，考核结果经审议后实施。本办法经股东大会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
