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致欧科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-09-06 01:20:59

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

致欧家居科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司发展战略实现。考核对象为公司及全资子公司董事、高管、核心技术及业务人员（含外籍员工）。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2025-2027年营业收入和净利润增长率，以2024年为基数，分年度设定目标值和触发值，归属比例根据完成情况确定；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。实际可归属数量=公司层面比例×个人层面比例×计划归属数量。未达标的限制性股票由公司作废。考核期间为2025-2027年，每年一次。考核结果由人力资源中心保存，作为保密资料归档。本办法经股东大会审议通过后实施。

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