（原标题：广西柳药集团股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
广西柳药集团股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动董事、高管及核心骨干积极性。考核期为2025-2026年，公司层面以2022-2024年归母净利润平均值为基数，2025-2026年增长率目标分别为6%、12%，触发值为3%、9%；医药工业营收增长率目标为20%、30%，触发值为15%、25%。归母净利润与医药工业营收增长率考核系数取较高者作为公司层面行权比例。部门层面考核结果分为合格（行权比例100%）与不合格（0%）。个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格，对应行权比例分别为90%-100%、70%-89%、60%-69%、0%。实际行权额度=计划额度×部门行权比例×个人行权比例。未行权部分由公司注销。考核由董事会薪酬与考核委员会组织，人力资源中心实施，结果保存5年。
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