（原标题：山东未名生物医药股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核办法）
山东未名生物医药股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核办法旨在建立健全激励与约束机制，完善公司治理结构，激励董事、高管、中层管理人员及核心骨干员工。考核范围涵盖所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会负责制定、修订、领导和审核考核工作，人力资源中心负责数据收集。考核指标包括公司层面业绩和个人绩效。公司层面分两期行权，2026年需营业收入较2025年增长不低于5%或扣非净利润增长不低于10%；2027年需营业收入增长不低于10%或扣非净利润增长不低于15%。个人绩效考核结果为合格（系数100%）或不合格（系数0%），未达标则对应股票期权由公司注销。考核年度为行权前一会计年度，每年一次。考核结果由人力资源中心反馈，激励对象可申诉。本办法经股东会审议通过后实施。
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