永鼎股份: 永鼎股份董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：永鼎股份董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2025年8月修订））

江苏永鼎股份有限公司发布了《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》（2025年8月修订）。该制度旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，建立科学有效的激励与约束机制。适用对象包括公司董事长、董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及其他董事会认定的人员，以及独立董事。

薪酬以公司经营规模和绩效为基础，综合考虑经营计划和职责目标。薪酬结构由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪根据职系与岗位责任等级、能力等级确定，绩效年薪根据公司绩效完成情况、岗位绩效考核等多方面因素确定。薪酬与考核委员会负责考核并初步确定薪酬分配方案，报董事会审核批准。基本年薪逐月发放，绩效年薪按年发放。独立董事津贴按季度支付。制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。