海泰新光: 董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）

青岛海泰新光科技股份有限公司为激励董事和高级管理人员，完善公司治理结构，制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在将个人薪酬与公司业绩、工作目标和责任相结合，体现按劳分配原则，确保薪酬与公司持续健康发展目标相符。

适用对象包括公司董事长、董事（不含独立董事）、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及其他高级管理人员。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，该委员会拟定薪酬方案并提交董事会或股东大会审议。

薪酬发放原则规定，不在公司担任实际管理职务的董事不领取薪酬，在公司任职的董事按其职务薪酬制度确定薪酬。独立董事实行津贴制，具体标准由股东大会决定。不在公司任职的董事和独立董事的会议交通、住宿等费用由公司承担。

薪酬调整依据经营目标实现情况、价值创造贡献和行业薪酬增长水平。出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况可扣发或调整薪酬。因工作不力、决策失误造成重大损失的，公司将给予相应处罚。若遇重大变化，薪酬与考核委员会可提议变更激励约束条件或终止制度。本制度由董事会拟定并提交股东大会审议通过后实施。