大地海洋: 杭州大地海洋环保股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：杭州大地海洋环保股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

杭州大地海洋环保股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），旨在确保公司业绩持续增长，实现发展战略与经营目标。该办法根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司章程制定。

考核目的包括建立公司治理结构及运营机制，完善激励约束机制，促进公司长远发展，吸引和保留管理人才。考核原则强调保障股东利益，遵循收益与贡献对等、公司与员工利益一致及依法规范公开透明的原则。

考核管理机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责审核考核结果，人力资源部负责具体实施，财务部提供数据支持。考核期间为2024-2026年三个会计年度，每年考核一次。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心管理人员，共3人。

考核内容分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核目标为2024-2026年净利润或营业收入增长率，个人层面绩效考核根据上一年度绩效完成情况确定归属比例。考核程序包括公司层面业绩数据审批、个人年度工作业绩目标确定、考核评分及结果公布等。考核结果作为限制性股票归属的依据，保存期为10年。该办法自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。