（原标题：杭州当虹科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月））
杭州当虹科技股份有限公司设立董事会薪酬与考核委员会，旨在加强公司财务监督，建立董事、高级管理人员激励与约束机制，完善公司治理结构。委员会由3名董事组成，其中2名为独立董事，设主任委员1名，由独立董事担任。委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案，并就相关事项向董事会提出建议。适用本细则的薪酬包括年薪、奖金及其他福利待遇，适用于在公司领取薪酬的董事长、董事（不含独立董事）及高级管理人员。
委员会下设工作小组，负责收集资料、筹备会议及执行决议。委员会每年至少召开一次会议，全体委员一致同意可免于提前通知。会议决议需经全体委员过半数通过，表决方式为举手或投票，临时会议可采取通讯表决。委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。会议记录作为公司档案保存不少于10年。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案，并应在董事会决议中记载未采纳的理由。参加委员会会议的人员负有保密义务，不得擅自披露会议信息。本工作细则自董事会审议通过之日起生效。
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