（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》）
安徽芯动联科微系统股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬、津贴管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。该制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。薪酬以公司经营规模和绩效为基础，综合考核确定，遵循按劳分配、内外部公平、激励约束并重的原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司经营成果及发展战略。税费如个人所得税、社会保险费等按规定扣除。离任人员按实际任期和绩效计算年薪。制度由董事会负责制定、解释和修改，经股东会审议通过后生效。
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