（原标题：非独立董事与高级管理人员薪酬管理办法）
广东海川智能机器股份有限公司发布非独立董事与高级管理人员薪酬管理办法，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提升经营管理效益。该办法适用于公司董事长、非独立董事、总经理、副总经理、财务总监及董事会秘书。薪酬制度遵循竞争力原则、按岗位确定薪酬原则、与绩效挂钩原则、短期与长期激励结合原则以及激励与约束结合原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责考核并确定薪酬。非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本年薪和绩效年薪构成，基本年薪按月平均发放，绩效年薪根据公司经营业绩考核结果确定，于每年目标责任制考评工作结束后一次性支付。兼任高管的非独立董事年薪取孰高者确定。
公司每年根据市场调研数据和盈利状况审视并调整薪酬标准。薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动。此外，薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚作为补充。独立董事津贴标准另行确定。本制度由董事会薪酬与考核委员会审核报董事会并由股东会批准后实施。
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