（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
广东宏川智慧物流股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动积极性和创造性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，拟实施2025年股票期权激励计划。该计划旨在将股东、公司和核心团队利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。
考核管理办法适用于公司任职的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或其亲属。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源中心、财务中心、总裁办等，负责考核工作并向董事会报告。
考核指标涵盖公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核指标为2025年至2027年营业收入和净利润增长率，以2024年为基数设定预设最高和基础指标。个人层面绩效考核结果分为优良、良好、合格、待改进、不合格五个等级，对应不同行权系数。考核每年进行一次，考核结果作为股票期权行权依据，未达标的股票期权将被注销。考核记录保存5年，由薪酬委员会统一管理。该办法经股东大会审议通过后实施。
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