赛伦生物: 赛伦生物：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月）内容摘要_股票频道

（原标题：赛伦生物：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年7月））

为进一步完善上海赛伦生物技术股份有限公司董事及高级管理人员的薪酬管理，根据相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司董事及高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等。薪酬确定遵循公司规模与业绩、岗位价值、公司长远利益及激励与约束并重的原则。

公司董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案的考核与管理，审查并进行年度绩效考核。人力资源部等相关部门配合具体实施。

董事薪酬方面，非独立董事中，董事长及内部董事兼任高管的薪酬按高管制度执行，不在经营管理岗位的董事可领取津贴，股东委派的董事不在公司领取薪酬。独立董事领取津贴。董事因履职所需合理费用由公司承担。

高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据公司绩效考核体系挂钩。薪酬均为税前收入，个人所得税由公司代扣代缴。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素。薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚。本制度自股东会审议通过之日起实施。