（原标题：苏州东微半导体股份有限公司2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
苏州东微半导体股份有限公司为完善公司长效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过股权激励计划，建立激励与约束相结合的中长期激励机制，调动员工积极性，促进公司持续发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和技术（业务）骨干人员，不包含独立董事、监事及特定股东亲属。
考核办法由董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，人力资源部具体实施，财务部等相关部门提供数据支持。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年度业绩考核目标分别为：2025年营业收入不低于12亿元，2025-2026年累计不低于26亿元，2025-2027年累计不低于42亿元。预留授予部分考核年度根据授予时间有所不同。
个人层面绩效考核按照公司现行制度执行，个人考评结果分为合格和不合格，对应个人系数为1或0。考核每年进行一次，考核结果将影响激励对象的解除限售或归属额度。考核结果反馈与申诉机制明确，考核记录将作为保密资料归档保存。该办法经公司股东会审议通过后实施。
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