苏豪弘业: 苏豪弘业2025年限制性股票激励计划考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：苏豪弘业2025年限制性股票激励计划考核管理办法）

为保证2025年限制性股票激励计划顺利实施，苏豪弘业股份有限公司制定了考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，形成良好的价值分配体系，激励董事、高级管理人员、管理骨干、业务骨干及其他需要激励的人员诚信勤勉工作，确保公司业绩稳步提升。

考核评价遵循公正、公开、公平原则，严格按照办法和考核对象业绩进行评价。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、管理骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他骨干。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、财务部、审计部和人力资源部。

考核内容分为公司层面和个人层面。公司层面考核指标包括基本每股收益增长率、加权平均净资产收益率、利润总额增长率和现金分红比例。个人层面考核根据岗位性质设置不同考核目标和办法，考核结果分为优秀、称职/良好、基本称职/基本合格、不称职/不合格四个等级。

考核年度为2025年至2027年，每年一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票将被回购注销。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效考核记录保存期为5年。该办法经股东会审议通过后实施。