（原标题：劲旅环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
劲旅环境科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。本办法旨在通过正确评价激励对象绩效，充分调动员工积极性，将股东、公司和核心团队利益结合，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员。考核评价遵循公正、公开、公平原则，严格按照业绩进行评价。考核机构由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施。限制性股票分三次解除限售，解除限售比例分别为40%、30%和30%，考核年度为2025年至2027年。公司层面业绩考核以2024年营业收入和净利润为基数，设定触发值和目标值。个人业绩考核分为合格和不合格两档，解除限售比例分别为100%和0%。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格回购注销。考核结果反馈与申诉机制明确，绩效记录保密归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
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