上海沿浦: 上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

（原标题：上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

为进一步完善上海沿浦精工科技（集团）股份有限公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据相关法律法规及公司章程规定，结合公司实际情况，制订本制度。本制度适用于公司董事、高级管理人员，包括独立董事、非独立董事（内部董事和外部董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理遵循与公司长远发展和利益相结合、按劳分配与责权利结合、总体薪酬水平与公司经营情况结合、薪酬与年度绩效考核匹配、激励和约束并重的原则。

公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的薪酬考核制度和方案。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案并向董事会提出建议。董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织。

董事薪酬方面，独立董事实行津贴制度，按年支付，外部董事不发放津贴，内部董事根据具体职务领取岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放。薪酬将随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动。薪酬均为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税等。内部董事及高级管理人员应与公司签订劳动合同或聘用合同，并实行责任追究制度。本制度经公司股东会审议通过后生效。