（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
华塑控股股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励机制，提高经营管理水平，促进公司健康发展。该制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬确定遵循岗位价值、绩效评价、公司长远利益和个人薪酬与公司利益相结合的原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案，审查履职情况并进行年度考核，监督薪酬制度执行。薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，后者关联公司业绩指标和个人贡献。公司可通过限制性股票、期权、员工持股计划等方式实施中长期激励。薪酬发放按内部制度执行，依法缴税。薪酬调整依据公司经营业绩、个人绩效、通胀水平、岗位变动和激励政策变动。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
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