华塑控股: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年修订））

华塑控股股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年修订）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。该委员会是董事会下设的专门委员会，负责制定和审查董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案，对董事会负责。细则规定，委员会成员由三名董事组成，独立董事占多数并担任召集人，任期与董事会一致。委员会主要职责包括制定薪酬计划、审查履职情况、监督薪酬制度执行、提出激励计划建议等。薪酬计划需报董事会同意并提交股东会审议通过后实施。委员会决策前，董事会办公室需提供公司财务指标、经营目标、高管职责及绩效等资料。考评程序包括述职、绩效评价、提出报酬数额和奖励方式。会议由召集人主持，需三分之二以上委员出席，决议须经全体委员过半数通过。会议记录及纪要由董事会办公室保存，委员对会议内容负有保密义务。