（原标题：镇海石化工程股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则）
镇海石化工程股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则根据相关法律法规和公司章程制定，设立薪酬与考核委员会作为董事会的专门工作机构，负责研究和审查董事、高级管理人员的考核标准、薪酬政策与方案。
委员会由三名董事组成，其中独立董事过半数，设主任委员一名，由独立董事担任。委员任期与董事会一致，可连选连任。委员会下设工作组，负责提供经营资料及筹备会议，人力资源部和董事会秘书协助工作。
主要职责包括拟订和评审经理、副经理、财务负责人的考核标准、绩效评价程序和薪酬方案，监督薪酬制度执行情况，制定或变更股权激励计划等。委员会可聘请专业机构协助工作，确保决策科学合理。薪酬与考核委员会的建议需提交董事会审议，董事薪酬计划还需股东会批准。公司应提供必要资源支持委员会工作，确保其职权范围公开透明。会议分为定期和临时会议，委员应亲自出席或委托他人出席，会议记录和资料需妥善保存。
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