（原标题：董事长薪酬管理制度）
深圳市怡亚通供应链股份有限公司发布董事长薪酬管理制度，旨在规范董事长薪酬管理，建立科学合理的激励与约束机制，确保薪酬与公司长期发展战略、经营绩效及个人贡献相匹配。该制度适用于公司董事长，薪酬管理遵循公平性、客观性和激励性原则。
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分构成。基本薪酬按月发放，占年薪总额的40%，根据职位价值、责任、能力和市场薪资行情厘定。绩效薪酬占年薪总额的60%，与公司年度经营过程指标及董事长个人工作业绩挂钩，其中50%月度预发，次年1月31日前根据考核结果总核算。中长期激励经股东大会批准后实施，具体方案由董事会制定。
董事长薪酬为税前收入，包括个人承担的社会保险、住房公积金，不包括津贴、补贴、福利等。薪酬按实际任职时间计算，任职不满一年的分段计算。薪酬每年评估一次，遇重大变化可临时调整，调整依据包括同行业薪资水平、通货膨胀、公司盈利状况、个人绩效考核结果及其他重大因素。
本制度由董事会审议、股东大会批准后生效，未尽事宜依照国家有关法律、法规及公司章程执行。
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