埃斯顿: 2025年股票期权与限制性股票激励计划自查表内容摘要

（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划自查表）

南京埃斯顿自动化股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划自查表。自查表显示公司在合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内未出现未按法律法规进行利润分配的情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，且已建立绩效考核体系。

激励对象方面，未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，未包括独立董事、监事，最近12个月内未被认定为不适当人选或因重大违法违规行为受到处罚，不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形，激励名单已由薪酬与考核委员会核实。

激励计划方面，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%，激励对象为董事、高管的，已列明其姓名、职务、获授数量，并设立绩效考核指标作为行使权益的条件，股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。

披露完整性方面，股权激励计划所规定事项完整，涵盖目的、激励对象、权益数量、有效期等内容。绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效，客观公开、清晰透明，符合公司实际情况。限售期、行权期合规，限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期解除限售时限不少于12个月，各期解除限售比例未超过50%。薪酬与考核委员会及中介机构发表了专业意见，审议程序合规，关联董事和股东回避表决。公司保证所填写情况真实、准确、完整、合法，并承担法律责任。