荣昌生物: 荣昌生物董事会薪酬与考核委员会工作规则内容摘要_股票频道

（原标题：荣昌生物董事会薪酬与考核委员会工作规则）

荣昌生物制药（烟台）股份有限公司设立董事会薪酬与考核委员会，旨在建立健全的薪酬管理制度和完善公司治理结构。委员会主要负责研究董事及高级管理人员的薪酬策略、绩效评估及激励机制并向董事会提出建议。高级管理人员包括总经理、首席财务官和董事会秘书等。委员会由三名或以上董事组成，独立非执行董事占多数，主席由独立非执行董事担任。成员须披露个人经济利益及潜在利益冲突，并在相关决议时回避及放弃投票权。

委员会的主要职责包括制定薪酬政策、检讨及批准高级管理人员薪酬建议、考虑同类公司薪酬及集团内其他职位的雇用条件、确保薪酬与合约条款一致、审批股份计划事宜等。委员会有权要求高级管理人员提供支持，并可寻求独立专业意见。委员会每年至少召开一次定期会议，会议通知及材料应提前发出，委员可通过现场或通讯方式参会。会议记录须完整保存并保密。委员会应定期向董事会汇报工作情况，并在年度股东会上回答股东提问。本工作规则自董事会审议通过之日起生效。