元力股份: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年5月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年5月））

福建元力活性炭股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年5月）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则依据《公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》和《公司章程》等法律法规制定。薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并向董事会报告。高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人和董事会秘书。委员会由三名董事组成，独立董事占多数，任期与董事会一致。委员会负责制定考核标准并考核董事和高管，提出薪酬建议，制定或变更股权激励计划等。薪酬和考核委员会提出的方案需报董事会批准，董事会有权否决损害股东利益的方案。委员会每年不定期召开会议，会议决议需经全体委员过半数通过。委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。本细则自股东会决议通过之日起实行。