（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
成都佳驰电子科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动管理团队和核心骨干的积极性，有效结合股东、公司和员工利益，促进公司长远发展，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，依据相关法律法规及公司章程制定。
考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和考核对象业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等部门。
公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。营业收入目标值分别为11亿、13.7亿、16亿，触发值分别为10.6亿、12.5亿、14.1亿。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据考核结果确定实际归属股份数量。考核期间为2025年至2027年，每年度考核一次。考核结果反馈与申诉、归档等程序也已明确。本办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
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