（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市芭田生态工程股份有限公司为了进一步建立健全公司激励机制，制订了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术/业务人员。考核机构主要由董事会薪酬与考核委员会领导审核，公司人力资源中心负责具体考核工作。
公司层面的业绩考核要求在2025年和2026年的会计年度中分年度进行，考核指标包括净利润和销售量。2025年净利润不低于12亿元或销售量不低于350万吨，2026年净利润不低于15亿元或销售量不低于430万吨。根据考核得分确定公司层面可行权/解除限售比例，分别为100%、90%、80%或0%。
个人层面的绩效考核根据《个人绩效目标责任书》进行，考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应可行权/解除限售比例分别为100%、80%、60%或0%。考核结果作为股票期权行权或限制性股票解除限售的依据。考核记录保存期为5年。该办法经公司股东大会审议通过后实施。
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