景业智能: 景业智能2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：景业智能2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州景业智能科技股份有限公司为了进一步建立健全公司的长效激励与约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现公司发展战略和经营目标。考核对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员及其他需要激励的人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源与行政部等部门。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，各年度营业收入增长率需达到一定目标值或触发值。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同归属比例。首次授予部分考核期间为2025年至2027年，预留部分根据授出时间有所不同。考核程序由相关部门负责计算考核分数并提交薪酬委员会审议。考核结果管理包括修正、反馈与申诉、记录归档等内容。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。