（原标题：大商股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
大商股份有限公司为完善法人治理结构，调动管理者积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定相应考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，适用于公司董事长兼总经理陈德力先生。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及财务部等，其中董事会负责审核考核结果。考核年度为2025-2026年，每年考核一次，公司层面业绩考核要求为2025年净利润同比增长不低于10%，2026年净利润同比增长不低于10%。个人层面绩效考核分为A、B、C三个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、0%。未达标的限制性股票将由公司按授予价格回购注销。
考核程序由人力资源部负责具体实施，保存考核结果并上报董事会薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量。考核结果作为限制性股票解除限售依据，且作为保密资料归档保存，3年后经批准销毁。本办法自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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