（原标题：2025年限制性股票实施考核管理办法）
江苏海晨物流股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东、公司和核心团队利益结合。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员。考核工作由薪酬与考核委员会领导，总裁办、人力资源部、财务部组成的考核工作小组具体实施。
考核年度为2025年至2027年，每年考核一次。公司层面业绩考核要求为：2025年营业收入较2024年增长不低于8%，2026年不低于16%，2027年不低于24%。个人层面绩效考核分为合格与不合格，合格者解除限售比例为100%，不合格者为0。未达标的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销。
考核结果作为限制性股票解除限售依据，被考核对象有权了解并申诉考核结果，绩效记录将作为保密资料归档保存。该办法经股东大会审议通过后生效。
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