（原标题：北京东土科技股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
北京东土科技股份有限公司发布《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认定的激励对象，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东及其直系亲属和外籍员工。
考核办法规定，股票期权激励计划的考核年度为2025-2026年，每年考核一次。公司层面的业绩考核基于扣非后净利润，2025年目标值为5,000万元，触发值为2,000万元；2026年目标值为10,000万元，触发值为7,000万元。个人层面的绩效考核分为A、B、C+、C、D五个等级，对应行权比例分别为100%、90%、80%、50%、0%。
考核由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，人力资源部负责具体考核工作，财务部等相关部门提供数据支持。考核结果将作为股票期权归属的依据，未达标部分由公司注销，不可递延。考核记录保存5年，由薪酬委员会统一管理。该办法自股东大会审议通过之日起生效。
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