（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
慧博云通科技股份有限公司为完善法人治理结构、推动创新驱动战略，拟实施2025年限制性股票激励计划，特制定考核管理办法。该办法旨在建立激励与约束机制，确保公司发展战略实现。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、投资者关系部、人力资源部及财务部组成的考核工作小组。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2025-2028年，2025-2026年业绩考核目标分别为扣非净利润较2023年增长69%和119.7%，触发值为44%和72.8%；2027-2028年采用同比增长率或较2023年的复合增长率考核，目标值为20%或30%，触发值为20%。个人层面考核依据公司现行薪酬与绩效管理制度，分为A、B、C、D四个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。
考核期间为2025-2028年，每年考核一次。考核结果将影响限制性股票解除限售比例，未达标的股票由公司回购注销。考核结果管理包括反馈、申诉及归档。本办法经股东会审议通过后实施。
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