遥望科技: 遥望科技：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：遥望科技：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

佛山遥望科技股份有限公司制定了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。本办法适用于首次授予激励对象，包括杭州遥望网络科技有限公司的中高层管理人员、中层管理人员和业务骨干。

考核办法遵循公平、公正、公开原则，结合公司中长期发展战略和年度经营目标，以及激励对象的工作业绩、能力和态度。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源中心等相关部门组成的考核小组，董事会负责审核结果。

公司层面的业绩考核目标为：2025年杭州遥望净利润不低于1.30亿元（触发值1.04亿元），2026年不低于2.00亿元（触发值1.60亿元）。未达触发值则所有激励对象对应股票期权或限制性股票不得行权或解除限售。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级，对应不同行权/解除限售比例。

考核年度为2025-2026年，每年考核一次。考核结果作为股票期权/限制性股票行权/解除限售的依据，保存期5年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。