（原标题：凯莱英2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法）
凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布2025年A股限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织。
公司层面业绩考核基于2024年营业收入和净利润设定增长目标，首次授予部分考核年度为2025年至2028年，预留授予部分若在2025年三季报前授予则考核标准相同，否则为2026年至2029年。具体考核目标包括营业收入和净利润增长率，根据完成情况确定解除限售比例。个人层面绩效考核依据管理人员绩效/KPI考核管理办法，分为A、B、C、D四个档次，对应不同解除限售系数。
考核程序由人力资源部执行，考核结果将作为保密资料归档保存。考核对象有权了解考核结果并可提出申诉。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
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