（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市迅捷兴科技股份有限公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及其他激励对象，要求在2025-2026两个会计年度内与公司保持劳动关系。
考核办法遵循公平、公正、公开原则，由董事会薪酬与考核委员会领导并审核，授权人力资本部、行政人事部具体实施，相关部门提供真实可靠的考核数据。公司层面业绩考核目标为：2025年营业收入较2023年增长不低于30%，2026年不低于70%，且扣除非经常性损益的净利润不低于2023年水平。个人层面绩效考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的个人层面归属比例，分别为100%、80%、50%、0%。
考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票归属依据，未达标的股票作废失效。董事、高管还需满足公司填补即期回报措施的条件。考核结果反馈与申诉机制明确，记录保存五年。该办法自股东大会通过并自激励计划生效后实施。
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