（原标题：小方制药2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海小方制药股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在保障激励计划顺利实施，完善公司法人治理结构，建立激励约束机制。考核对象涵盖所有参与2025年限制性股票激励计划的人员，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和财务部具体执行。
考核年度为2025-2027年，分三次解除限售，每次解除限售需满足以下业绩条件之一：以2024年为基数，2025年、2026年、2027年的营业收入增长率分别不低于10%、20%、30%，或净利润增长率不低于10%、20%、30%。预留部分限制性股票若在2025年三季度报告披露前授出，考核年度与首次授予一致；若在披露后授出，考核年度为2026-2027年。
个人层面考核根据公司现行薪酬与考核规定实施，考核评级分为A、B、C、D，对应解除限售比例分别为100%、80%、50%、0。未达标的限制性股票由公司按授予价格回购。考核每年进行一次，考核结果作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
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