上海合晶: 上海合晶2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：上海合晶2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海合晶硅材料股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，制定了《上海合晶硅材料股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）》。为保证该计划的顺利推进及有序实施，特制定本考核管理办法。

考核目的：加强本激励计划执行的计划性，量化具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

考核原则：坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。

考核范围：本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核机构及执行机构：公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作；公司董事会办公室、人力资源处、财务处等相关部门组成考核小组负责具体的考核工作；公司董事会负责考核结果的审核。

绩效考核指标及标准： - 公司层面的业绩考核要求：2025年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以2024年12英寸外延片产品的销售量为基数，2025年销售量增长率不低于20%，2026年不低于30%，2027年不低于40%，2028年不低于50%。 - 激励对象个人层面的绩效考核要求：激励对象个人考核评价结果分为表现卓越（S）、绩效杰出（A）、符合期望（B）、需改进（C）、极需改进（D）五个等级，对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、0%。

考核期间与次数：本激励计划限制性股票的考核年度为2025年-2028年四个会计年度，公司层面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。

考核程序：公司董事会办公室、人力资源处、财务处等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

考核结果管理： - 考核结果反馈及应用：被考核对象有权了解自己的考核结果，如有异议可在收到考核结果后的5个工作日内与人力资源处沟通解决，如无法沟通解决，可向董事会薪酬与考核委员会申诉。 - 考核记录归档：考核结束后，人力资源处等相关部门应保留绩效考核所有考核记录档案，考核结果作为保密资料归案保存，保存期5年。

附则：本办法由董事会薪酬与考核委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。本办法自股东大会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。