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先导智能: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-10-01 01:09:37

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

无锡先导智能装备股份有限公司为完善法人治理结构和激励约束机制，制定2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在充分调动公司核心团队积极性，确保公司业绩稳步提升及发展战略和经营目标的实现。

考核原则需坚持公平、公正、公开，考核范围涵盖参与激励计划的董事、高级管理人员和核心骨干员工。

董事会薪酬与考核委员会负责考核领导和审核，人力资源部具体实施考核，财务部等相关部门提供考核数据，董事会审核考核结果。

公司层面业绩考核要求在2024年至2026年分年度进行，根据营业收入完成情况确定公司层面可归属比例。个人层面考核按公司现行薪酬与考核规定实施，依据考核结果确定实际归属股份数量。

考核年度为2024-2026年，每年度考核一次。考核结果由人力资源部归档保存，考核结果异议可通过申诉解决。

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