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ST曙光: ST曙光2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-09-27 21:53:18

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（原标题：ST曙光2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

辽宁曙光汽车集团股份有限公司为完善法人治理结构和建立长效激励约束机制，制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在吸引和留住优秀员工，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核管理办法适用于激励计划所确定的所有激励对象，包括公司高级管理人员、核心业务（技术）/管理人员，不含独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核。公司层面的业绩考核要求在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司业绩指标进行考核。个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。

考核期间为2024年-2026年三个会计年度，每年考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

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