元琛科技: 元琛科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：元琛科技2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

安徽元琛环保科技股份有限公司 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为进一步激发企业创新创造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施2024年限制性股票激励计划。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据相关法律法规及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、监事、外籍员工）。

四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供。 （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准 （一）满足公司层面业绩考核要求 本次激励计划考核年度为 2024-2025年两个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面的归属比例。 | 对应考核年度|对应考核年度|各年度营业收入（A）|各年度营业收入（A）|各年度营业收入（A）|各年度净利润（B）|各年度净利润（B）| | ---|---|---|---|---|---|---| | 第一个 归属期|2024年|5.76亿元|5.76亿元|5.35亿元|1500万元|1350万元| | 第二个 归属期|2025年|6.34亿元|6.34亿元|5.71亿元|2000万元|1800万元|

（二）满足激励对象个人层面绩效考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。 | 考核结果|良好及以上|合格|不合格| | ---|---|---|---| | 个人层面归属比例|100%|80%|0%|

六、考核期间和次数 （一）考核期间 公司层面的业绩考核、个人层面的绩效考核每一个归属期所对应的前一个会计年度。 （二）考核次数 实行年度考核，每个考核年度组织综合考核评价一次。

七、考核程序 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果管理 （一）考核结果反馈与申诉 被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。 （二）考核结果归档 考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存期5年。

九、附则 （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。 （二）本办法经公司股东大会审议通过并自本次股权激励计划生效后实施。