绿盟科技: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

绿盟科技集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法为保证公司法人治理结构完善，建立健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，调动核心团队积极性，促进公司业绩提升，确保发展战略及经营目标实现，拟实施2024年限制性股票激励计划。为保证计划顺利推进及有序实施，根据相关法律法规及公司章程制定本办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施，提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和业绩评价，使股权激励与激励对象工作业绩、贡献紧密结合。

考核范围包括参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即公司董事、高级管理人员和骨干业务（技术）人员。

考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会、公司人力资源部、财务部组成的考核工作小组及相关负责部门。

考核指标及标准包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2024-2026年，具体考核目标见公告表格。个人层面绩效考核结果划分为A、B+、B、C和D五个等级，具体归属比例见公告表格。

考核期间与次数为激励对象获授的限制性股票申请归属的前一会计年度，考核年度为2024-2026年，每年度考核一次。

考核程序由公司人力资源部负责具体考核工作，保存考核结果，并形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

考核结果的反馈及应用包括被考核者有权了解考核结果，人力资源部需在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象，如有异议可在接到考核通知的5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉。

考核结果归档包括考核结束后人力资源部需保留绩效考核所有考核记录，绩效记录不允许涂改，绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束3年后由人力资源部负责统一销毁。

附则包括本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。