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万得凯: 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2024-08-29 23:40:55

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（原标题：2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江万得凯流体设备科技股份有限公司拟实施2024年限制性股票激励计划，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员和核心骨干人员的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。

考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）董事、高级管理人员及核心业务或技术骨干人员。

考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核要求在2024年至2027年四个会计年度内，分年度对公司财务业绩指标进行考核。个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。

考核期间为2024-2027年4个会计年度，考核每年度进行一次。

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