方邦股份: 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）

证券代码：688020 证券简称：方邦股份 公告编号：2024-051

广州方邦电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

重要内容提示：

?股权激励方式：第二类限制性股票。 ?股份来源：公司从二级市场回购的A股普通股股票和向激励对象定向发行的A股普通股股票。 ?股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为268.0万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额80,669,486股的3.32%。其中，首次授予219.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.71%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的81.72%；预留49.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.60%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的18.28%。

一、股权激励计划目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司技术/业务骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定本激励计划。

二、股权激励方式及标的股票来源 （一）股权激励方式 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，在归属期内以授予价格获得公司A股普通股股票。 （二）标的股票来源 本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

三、拟授出的权益数量 本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为268.0万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额80,669,486股的3.32%。其中，首次授予219.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.71%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的81.72%；预留49.0万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.61%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的18.28%。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 本激励计划激励对象根据相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 2、激励对象确定的职务依据 本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司）的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心技术骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。 （二）披露激励对象的人数，占公司全部职工人数的比例 本激励计划涉及的激励对象共计64人，占公司截止2024年6月30日员工总数483人的13.25%。 （三）激励对象名单及拟授出权益分配情况 | 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授予的限制性股票数量（万股） | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划草案公告日公司股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 苏陟 | 中国 | 董事长、总经理、核心技术人员 | 12.0 | 4.48% | 0.15% | | 2 | 李冬梅 | 中国 | 董事、副总经理 | 12.0 | 4.48% | 0.15% | | 3 | 高强 | 中国 | 董事、核心技术人员 | 5.0 | 1.87% | 0.06% | | 4 | 王作凯 | 中国 | 董事会秘书 | 5.0 | 1.87% | 0.06% | | 小计 | - | - | - | 34.0 | 12.69% | 0.42% | | 核心技术/业务骨干（60人） | - | - | - | 185.0 | 69.03% | 2.29% | | 首次授予部分合计 | - | - | - | 219.0 | 81.72% | 2.71% | | 预留部分 | - | - | - | 49.0 | 18.28% | 0.61% | | 合计 | - | - | - | 268.0 | 100% | 3.32% |

五、股权激励计划的相关时间安排 （一）本激励计划的有效期 本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。 （二）本激励计划的相关日期及期限 1、本激励计划的授予日 本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成公告等相关程序。 2、本激励计划的归属安排 本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属。 3、本激励计划的禁售期 激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行。

六、授予价格的确定方法 （一）限制性股票的授予价格 授予限制性股票的授予价格为每股25.94元。 （二）限制性股票的授予价格的确定方法 本激励计划草案公布前1个交易日交易均价为32.43元/股，本次授予价格为前1个交易日交易均价的80%。

七、获授权益、行使权益的条件 （一）限制性股票的授予条件 激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票。 （二）限制性股票的归属条件 归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属。 （三）公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明 本激励计划考核剔除LP/HTE铜箔产品后的营业收入，综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况等因素。

八、公司授予权益及激励对象归属的程序 （一）本激励计划的实施程序 1、薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及《公司考核管理办法》。 2、董事会审议薪酬委员会拟定的本激励计划草案和《公司考核管理办法》。 3、监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。 4、公司聘请的律师对本激励计划出具法律意见书。 5、董事会审议通过本激励计划草案后的2个交易日内，公司公告董事会决议公告、本激励计划草案及摘要、监事会意见。 6、公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象姓名及职务，公示期为10天。 7、公司股东大会在对本激励计划及相关议案进行投票表决时，独立董事应当就本激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权。 8、公司披露股东大会决议公告、经股东大会审议通过的股权激励计划、以及内幕信息知情人买卖本公司股票情况的自查报告、法律意见书。 9、本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司董事会根据股东大会授权，自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内授出权益并完成公告等相关程序。

九、权益数量和权益价格的调整方法和程序 （一）限制性股票数量的调整方法 若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。 （二）限制性股票授予价格的调整方法 若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应的调整。

十、会计处理方法与业绩影响测算 （一）限制性股票的公允价值及确定方法 根据财政部发布的《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，第二类限制性股票为一项股票期权，属于以权益结算的