（原标题：松井新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告）
证券代码：688157 证券简称：松井股份 公告编号：2024-058
松井新材料集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
重要内容提示：
一、本激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人三方利益结合起来，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、股权激励方式及标的股票来源 （一）股权激励方式：本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。 （二）标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
三、拟授出的权益数量 本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为174.0000万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额11,173.6486万股的1.56%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 2、激励对象确定的职务依据 （二）激励对象的范围 1、本激励计划首次授予的激励对象总人数为68人，占公司员工总人数（截至2024年6月30日）754人的9.02%。 2、预留授予的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。 （三）激励对象获授的限制性股票的分配情况 本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制性股票数量（万股） | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 凌云剑 | 中国 | 董事长、核心技术人员 | 2.8600 | 1.64% | 0.03% | | 王卫国 | 中国 | 董事、核心技术人员 | 2.8600 | 1.64% | 0.03% | | 缪培凯 | 中国 | 董事、总经理、核心技术人员 | 2.8600 | 1.64% | 0.03% | | FU RAOSHENG | 新加坡 | 董事、核心技术人员 | 2.7300 | 1.57% | 0.02% | | 李玉良 | 中国 | 核心技术人员 | 1.4950 | 0.86% | 0.01% | | 赖安平 | 中国 | 核心技术人员 | 1.9500 | 1.12% | 0.02% | | 曾煜 | 中国 | 核心技术人员 | 1.9500 | 1.12% | 0.02% | | 小计 | 小计 | 小计 | 16.7050 | 9.60% | 0.15% | | 核心骨干（共计61人） | 131.7300 | 75.71% | 1.18% | | 首次授予部分合计（68人） | 148.4350 | 85.31% | 1.33% | | 预留部分 | 25.5650 | 14.69% | 0.23% | | 合计 | 174.0000 | 100.00% | 1.56% |
五、本激励计划的相关时间安排 （一）本激励计划的有效期 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过62个月。 （二）本激励计划的相关日期及期限 1、本激励计划的授予日 2、本激励计划的归属日 3、本激励计划的归属安排 4、本激励计划禁售期
六、限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 （一）限制性股票的授予价格 本次限制性股票激励计划授予价格（含预留）为每股19.11元。 （二）限制性股票授予价格的确定方法 本激励计划授予的限制性股票的授予价格（含预留）不低于公司股票的票面金额，本次限制性股票激励计划授予价格（含预留）为每股19.11元。
七、限制性股票的授予及归属条件 （一）限制性股票的授予条件 （二）限制性股票的归属条件 （三）公司业绩考核指标设定的科学性、合理性说明
八、本激励计划的实施程序 （一）限制性股票激励计划生效程序 （二）限制性股票的授予程序 （三）限制性股票的归属程序
九、限制性股票授予/归属数量及价格的调整方法和程序 （一）限制性股票授予数量及归属数量的调整方法 （二）限制性股票授予价格的调整方法 （三）限制性股票激励计划调整的程序
十、会计处理方法与业绩影响测算 （一）限制性股票的公允价值及确定方法 （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
十一、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
十二、股权激励计划变更与终止、公司/激励对象发生异动的处理 （一）本激励计划变更与终止的一般程序 （二）公司/激励对象发生异动的处理
十三、上网公告附件
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