国科军工: 2024年第二类限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2024年第二类限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江西国科军工集团股份有限公司制定了2024年第二类限制性股票激励计划实施考核管理办法, 旨在通过健全长效激励机制,吸引和保留优秀人才,调动员工积极性,促进公司业绩提升和战略目标实现。考核管理办法依据相关法律法规和公司内部规定制定,适用于所有激励对象,考核原则强调公正、公开、公平, 考核范围覆盖高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及主要管理人员。考核由董事会领导, 人力资源部具体实施,相关部门协助。考核指标包括公司层面业绩和激励对象个人层面业绩, 其中公司层面业绩考核涉及净资产收益率、净利润增长率和研发投入强度,个人层面考核基于内部绩效评价。考核结果用于确定限制性股票的归属资格和数量,未达标部分作废失效,不可递延。考核程序包括财务部、职能部门和人力资源部的参与,考核结果需反馈给被考核者, 并有申诉机制。考核记录保密,保存期限至少三年。管理办法由董事会制定、解释和修订, 自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。

证券之星微信

扫描二维码

关注

证券之星微信