通行宝: 江苏通行宝智慧交通科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）内容摘要

江苏通行宝智慧交通科技股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划考核管理办法，旨在确保公司发展战略和经营目标实现，通过公正、公开、公平的考核评价，激励关键岗位核心人才。考核对象涵盖公司董事、高级管理人员及对经营业绩有直接影响的核心人才。

公司层面业绩考核目标覆盖2024至2026年，每年考核一次，考核指标包括每股收益、净资产收益率和现金分红比例，均需不低于同行业平均水平或对标企业75分位值。对标企业共28家，包括6家招股说明书中提及的企业和22家A股上市公司，主要来自软件和信息技术服务业。

个人层面绩效考核根据不同岗位性质设置，包括内部董事、高级管理人员、管理骨干、技术骨干、业务骨干和技能人才，考核内容涉及经营业绩、重点工作、风险控制、技术创新、业绩量化指标等，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其中优秀比例不超过总人数的30%。

考核结果将决定激励对象可解除限售的限制性股票数量，若公司业绩考核达标，个人当年实际可解除限售数量等于个人层面解除限售比例乘以个人当年计划解除限售额度。若因个人绩效考核原因未能解除限售，公司将按计划回购注销，回购价格为授予价格和回购时股票市场价格的较低者。

考核流程由人力资源部和财务管理部执行，考核结果由人力资源部归档保存，保存期限为5年。员工有权在知晓考核结果后的15个工作日内提出申诉，公司可进行复核。此管理办法由公司董事会负责解释，自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。