苏利股份: 苏利股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

江苏苏利精细化工股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才，调动核心团队积极性，确保公司战略目标实现。考核管理办法遵循公正、公开、公平原则，适用于所有参与激励计划的激励对象。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会负责审批和审核。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，其中公司层面考核以2023年营业收入为基数，设定2024至2026年营业收入增长率目标，个人层面考核依据内部绩效考核结果划分等级。

解除限售条件与公司业绩和个人绩效挂钩，未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核每年进行一次，考核结果由人力资源部归档保存，被考核对象有权申诉。该办法由董事会制定、解释和修订，自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。