江苏苏利精细化工股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在建立长效激励机制,吸引和留住人才,调动核心团队积极性,确保公司战略目标实现。考核管理办法遵循公正、公开、公平原则,适用于所有参与激励计划的激励对象。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导,人力资源部具体实施,财务部等提供数据支持,董事会负责审批和审核。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核,其中公司层面考核以2023年营业收入为基数,设定2024至2026年营业收入增长率目标,个人层面考核依据内部绩效考核结果划分等级。
解除限售条件与公司业绩和个人绩效挂钩,未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核每年进行一次,考核结果由人力资源部归档保存,被考核对象有权申诉。该办法由董事会制定、解释和修订,自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。