首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

苏利股份: 苏利股份2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

关注证券之星官方微博:

江苏苏利精细化工股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法,旨在建立长效激励机制,吸引和留住人才,调动核心团队积极性,确保公司战略目标实现。考核管理办法遵循公正、公开、公平原则,适用于所有参与激励计划的激励对象。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导,人力资源部具体实施,财务部等提供数据支持,董事会负责审批和审核。考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核,其中公司层面考核以2023年营业收入为基数,设定2024至2026年营业收入增长率目标,个人层面考核依据内部绩效考核结果划分等级。

解除限售条件与公司业绩和个人绩效挂钩,未达标的限制性股票将由公司回购注销。考核每年进行一次,考核结果由人力资源部归档保存,被考核对象有权申诉。该办法由董事会制定、解释和修订,自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示苏利股份盈利能力一般,未来营收成长性较差。综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-