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奇德新材: 2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-06-27 00:59:03

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（原标题：2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东奇德新材料股份有限公司制定了2024年股票期权与限制性股票激励计划的实施考核管理办法，旨在通过长效激励机制吸引并留住核心管理和优秀人才，促进公司业绩增长。该计划考核周期为2024年至2026年，每年度进行一次考核。公司层面的业绩考核目标基于营业收入相对于2023年的增长率，分别为2024年增长15%，2025年增长30%，2026年增长45%。个人层面，激励对象按A、B、C、D四个等级进行绩效考核，直接影响其股票期权与限制性股票的解除限售/行权比例。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，考核结果需经董事会审核。未达到考核目标的，相应股票期权不得行权或限制性股票不得解除限售，将由公司按授予价格注销或回购。此办法经股东大会审议通过后实施。

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