华峰测控: 华峰测控2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：华峰测控2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京华峰测控技术股份有限公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，计划实施2024年限制性股票激励计划。该计划旨在吸引并留住人才，调动员工及核心团队积极性，确保公司长期发展目标实现。考核办法依据相关法律法规及公司规定制定，旨在保障激励计划顺利执行并最大化股东、公司及员工利益。

考核目的围绕公司治理优化、激励机制完善及战略目标确保进行。考核遵循公正、公开、公平原则，针对所有激励对象，包括高管及董事会认定的其他关键人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，财务部等支持，董事会负责审批及结果审核。

考核内容分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面以2023年营业收入为基础，考核2024至2026年主营业务收入复合增长率，达标情况决定不同归属比例。个人层面按优、良、合格、不合格划分，影响个人实际可归属的股份数量。考核周期为2024至2026年，预留部分视授予时间调整考核年份。考核结果影响股权实际归属，未达标的权益将作废，不可递延。

此外，考核流程含结果反馈、申诉及归档管理，确保透明与公正。本办法由董事会制定、解释，并按最新法律法规调整，自激励计划生效起实施。