华峰测控: 华峰测控2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：华峰测控2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京华峰测控技术股份有限公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，计划实施2024年限制性股票激励计划。该计划旨在吸引和留住人才，调动员工及核心团队积极性，实现股东、公司与员工利益的统一，促进公司长期发展。考核办法依据相关法律法规及公司规定制定，旨在保障激励计划顺利实施并最大化股权激励效果。

考核目的包括完善公司治理，建立激励约束机制，确保激励计划实施与公司战略目标实现。考核遵循公正、公开、公平原则，针对所有激励对象，包括高管及董事会认定的其他人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部执行，财务部等提供数据支持，董事会负责审批考核结果。

考核内容分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核。公司层面以2023年营业收入为基数，考核2024-2026年主营业务收入复合增长率，达标则按比例归属限制性股票。个人层面根据绩效评价结果确定归属比例，优、良、合格分别对应100%、100%、80%的归属比例，不合格则为0%。考核周期为2024-2026年，预留部分视授予时间不同而调整考核年份。考核程序包括具体实施、结果反馈、申诉处理及归档保存，确保过程透明、结果公正。本办法由董事会制定、解释，并遵循相关法律法规。