证券代码：300886 证券简称：华业香料 公告编号：2026-021
安徽华业香料股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归
属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
期。
安徽华业香料股份有限公司（以下简称“公司”或“华业香料”）于 2026
年 4 月 22 日召开的第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》，近日公司办
理了 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期股份登记工作。现将有
关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》等相关议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
票。
董事会认为需要激励的其他人员。具体分配如下：
占本激励计划
获授予的权益 占授予权益
序号 姓名 国籍 职务 公告日公司股
数量（万股） 总量的比例
本总额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 51.00 33.12% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（38 人） 73.00 47.40% 0.98%
首次授予权益数量合计（45 人） 124.00 80.52% 1.66%
预留部分 30.00 19.48% 0.40%
合计 154.00 100.00% 2.07%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激
励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 58 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、
规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划
限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 16 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第一个归属期 30%
授予之日起 28 个月内的最后一个交易日
止
自相应部分限制性股票授予之日起 28 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第二个归属期 30%
授予之日起 40 个月内的最后一个交易日
止
自相应部分限制性股票授予之日起 40 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第三个归属期 40%
授予之日起 52 个月内的最后一个交易日
止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留
部分限制性股票归属期限和归属比例安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第一个归属期 30%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日
止
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日
止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第三个归属期 40%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日
止
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留
部分限制性股票的归属期限和归属比例安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 16 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第一个归属期 50%
授予之日起 28 个月内的最后一个交易日
止
自相应部分限制性股票授予之日起 28 个
月后的首个交易日至相应部分限制性股票
第二个归属期 50%
授予之日起 40 个月内的最后一个交易日
止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，
并作废失效。
（1）公司层面业绩考核要求
首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收
第一个归属期 2023 年 入增长率不低于 10%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2023 年净利润增
长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收
第二个归属期 2024 年 入增长率不低于 20%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增
长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 2025 年
（1）以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收
入增长率不低于 30%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增
长率不低于 30%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。
部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若预留部分限制性股票在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留
部分限制性股票的业绩考核与首次授予一致；若预留部分限制性股票在公司
表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 2024 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 20%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 2025 年 （1）以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 30%；
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 30%。
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口径的数据作为计算依据。
在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为优良、合格、不合格三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人上一年度考核结果 优良 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属数量=个人当年计划归属
数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）已履行的相关审批程序
会第十二次会议，审议通过了《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈安徽华业香料股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等议案，公司独立
董事就本次股权激励计划发表了独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，没
有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。公司于 2022 年 12 月 15
日披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象
名单的审核意见及公示情况说明》。
于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
要的议案》《关于〈安徽华业香料股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司限制性股票激
励计划相关事宜的议案》，并对外披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同
意公司以 2023 年 1 月 6 日作为首次授予日，向 45 名激励对象授予 124.00 万股第
二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次
授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报告。
第二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但未满足归属条件的限制性股票
的议案》。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》。
公司监事会对本次归属的激励对象名单进行了核实。
《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司 2024 年年
度权益分派以及 2025 年中期权益分派已实施完成，公司董事会对于本激励计划
的授予价格进行调整，由 11.65 元/股调整为 11.50 元/股。上述议案已于 2025 年
《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》及《关于公司
予限制性股票的激励对象中有 1 人离职，根据公司《2022 年限制性股票激励计划
（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定，前述人员已不符合
激励对象资格，公司董事会决定作废上述人员已获授但尚未归属的第二类限制性
股票 0.40 万股。同时，董事会认为本激励计划第三个归属期归属条件已经成就，
同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 39 名激励对象办理归属相关事
宜，对应可归属的限制性股票数量为 32.00 万股。关联董事已回避表决相关议案。
公司薪酬与考核委员会对本次归属的条件成就及可归属的激励对象名单进行审核
并发表了同意的核查意见。
（三）限制性股票授予情况
占本激励计划公
获授予的权益 占首次授予权
序号 姓名 国籍 职务 告日公司股本总
数量（万股） 益总量的比例
额的比例
一、董事、高级管理人员
小计 51.00 41.13% 0.68%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（38 人） 73.00 58.87% 0.98%
首次授予权益数量合计（45 人） 124.00 100.00% 1.66%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
予部分限制性股票自动失效。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
（1）公司于 2024 年 4 月 22 日召开了第五届董事会第二次会议和第五届监
事会第二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但未满足归属条件的限制性
股票的议案》，由于 2 名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的合计 12.00 万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。同时
鉴于公司 2023 年营业收入和净利润增长率不满足首次授予第一个归属期的业绩
考核目标，因此首次授予 43 名激励对象（不含上述离职的激励对象）第一个归
属期计划归属的限制性股票均不能归属。公司对该 43 名激励对象首次授予第一
个归属期无法归属的 33.60 万股限制性股票予以作废。综上所述，公司合计作废
以上尚未归属的限制性股票 45.60 万股。
（2）公司于 2025 年 4 月 23 日召开了第五届董事会第七次会议和第五届监
事会第七次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性
股票的议案》，由于 3 名激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已
获授但尚未归属的合计 21.70 万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。
（3）公司于 2026 年 4 月 22 日召开了第五届董事会第十三次会议，审议通
过了《关于作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》，由于 1 名
激励对象因个人原因离职已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 0.40
万股限制性股票不得归属并由公司作废失效。
调整后，本次限制性股票首次授予部分第三个归属期激励对象归属人数变更
为 39 人，首次授予部分第三个归属期归属股票数量为 32.00 万股。
公司于 2025 年 4 月 23 日召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第七
次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
因公司实施 2022 年年度权益分派，决定对本激励计划限制性股票的授予价格进
行调整。本次调整完成后，本激励计划限制性股票的授予价格由 11.70 元/股调整
为 11.65 元/股。
公司于 2025 年 10 月 21 日召开第五届董事会第十次会议，审议通过了《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施 2024 年年度
权益分派和 2025 年中期权益分派，决定对本激励计划限制性股票的授予价格进
行调整。本次调整完成后，本激励计划限制性股票的授予价格由 11.65 元/股调整
为 11.50 元/股。
（五）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述限制性股票数量和价格的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已
披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划
（草案）》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属
期归属条件已经成就，根据 2022 年第二次临时股东会的授权，同意公司按照
《激励计划（草案）》的相关规定向符合归属条件的 39 名激励对象归属 32.00
万股限制性股票。
（二）满足归属条件的情况说明
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予部分第三个归属期为“自
相应部分限制性股票授予之日起 40 个月后的首个交易日至相应部分限制性股票
授予之日起 52 个月内的最后一个交易日止”。2022 年限制性股票激励计划首次
授予日为 2023 年 1 月 6 日，因此首次授予的限制性股票的第三个归属期为 2026
年 5 月 6 日至 2027 年 5 月 5 日。具体归属条件达成情况说明如下：
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选；
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生前述情形，满足归属条
件。
的；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有
激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性
股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述
第（二）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚
未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
满足 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务所（特殊普通合
首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年 伙）出具的容诚审字[2026]230Z1164 号
三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的 《审计报告》，公司 2025 年营业收入
限制性股票的第三个归属期业绩考核目标： 为 372,190,909.33 元 ， 较 2022 年 营 业
营 业 收 入 为 基 数 ， 2025 年 营 业 收 入 增 长 率 不 低 于 属于上市公司股东的扣除非经常性损益
（2）以 2022 年净利润为基数，2025 年净利润增 份 支 付 费 用 影 响 后 为 29,136,764.06
长率不低于 30%。 元，较 2022 年归属于上市公司股东的
注：1、上述“营业收入”以公司经审计的合并财务报表口 扣除非经常性损益的净利润增长率为
径的数据作为计算依据。 106.24%。公司层面业绩考核达标。
损益的净利润作为计算依据，并剔除公司全部在有效期内的股
权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为
计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对
象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或
递延至下期归属，并作废失效。
（五）个人层面绩效考核
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行
的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确
定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果
划分为优良、合格、不合格三个档次，届时根据以下
考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
激励对象 2025 年度绩效考核情况：首
次授予部分的 1 名激励对象因个人原因
层面归属比例为 100%；
层面归属比例为 80%；
良，个人层面归属比例均为 100%。
人层面归属比例为 0%。
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归
属数量=个人当年计划归属数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因
不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至
以后年度。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见公司同日在
巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告
编号：2026-015）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
激励对象姓名 职务 已获授予的限制性 本次归属数量 归属数量占已获授
股票数量 予的限制性股票数
量的百分比（%）
徐霞云 财务总监 60,000 24,000 40.00%
吴旭 董事、副总经理 60,000 24,000 40.00%
汪民富 董事、副总经理 60,000 24,000 40.00%
王天义 副总经理 60,000 24,000 40.00%
汪炎 副总经理 30,000 12,000 40.00%
董事会认为需要激
励的其他人员（34 / 530,000 212,000 40.00%
人）
在资金缴纳、股份登记过程中，不存在激励对象因离职、资金筹集不足等原
因放弃权益的情形。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属的限制性股票上市流通日：2026 年 6 月 8 日
（二）本次归属股票上市流通数量：32.00 万股，占本公告日公司总股本的
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司
董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 5 月 20 日出具了《安徽华业
香料股份有限公司验资报告》（容诚验字[2026]230Z0074 号），审验了公司截至
日止，贵公司已收到 39 名激励对象实际缴纳的投资款共 3,680,000.00 元人民币，
全部以货币出资，其中新增股本合计人民币 320,000.00 元，投资款超过股本部分
计入资本公积，变更后的股本为人民币 75,118,000.00 元。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属首次授予的第
二类限制性股票登记手续。本次归属首次授予的第二类限制性股票上市流通日
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
项目 变动前 本次变动 变动后
一、有限售条件股份 27,868,650 0 27,868,650
二、无限售条件股份 46,929,350 +320,000 47,249,350
总股本 74,798,000 +320,000 75,118,000
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
根据公司 2026 年一季度报告，公司 2026 年一季度实现归属于上市公司股东
的净利润为 4,380,894.69 元，基本每股收益为 0.0586 元/股，按照定增股份登记
完成后计算的全面摊薄每股收益为 0.0583 元/股，具体以会计师事务所出具的年
度审计报告为准。本次限制性股票归属对公司财务指标和经营成果不会产生重大
影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、律师关于本次归属的法律意见
北京市天元律师事务所认为：
（一）截至本法律意见出具之日，公司已就本次作废部分已授予但尚未归属
的第二类限制性股票及首次授予第三个归属期归属条件成就事宜获得现阶段必要
的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关
规定。
（二）本次作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定。
（三）公司本激励计划第三个归属期归属条件已经成就，归属人数、归属数
量等符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
第三个归属期归属名单的核查意见；
号》验资报告；
股票激励计划作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票及首次授予第三个
归属期归属条件成就事宜的法律意见》。
特此公告。
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