证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2024-105
广东领益智造股份有限公司
关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象
首次授予股票期权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
根据广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年第三次股东大会
授权，公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第
五次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股
票期权的议案》，确定 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）股
票期权的首次授予日为 2024 年 9 月 18 日，向符合授予条件的 1,412 名激励对象
授予 18,865 万份股票期权，行权价格为 4.46 元/股。具体情况如下：
一、 本激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
（一） 本激励计划简述
定向发行的公司 A 股普通股。
权数量总计为 23,581.25 万份，涉及的股票种类为人民币 A 股普通股票，约占本
激励计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 3.3648%。其中首次授予
占本激励计划拟授予股票期权总量的 80%；预留授予 4,716.25 万份，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额 700,817.78 万股的 0.6730%，占本激励计划拟授予
股票期权总量的 20%。
期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权 占授予股票期权总数 占本计划公告日公
姓名 职务
数量（万股） 的比例 司股本总额的比例
核心骨干（1,412 人） 18,865.00 80% 2.6919%
预留授予部分 4,716.25 20% 0.6730%
合计 23,581.25 100% 3.3648%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以 4.46 元的价格购
买 1 股公司股票。预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格
相同。
日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个
月。
由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内完
成授予日的确定、授予登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工
作的，应当及时披露不能完成的原因，并终止实施本激励计划，未授予的股票期
权作废失效。根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）及
其他相关法律法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在前述 60 日内。预
留部分股票期权授予日由公司董事会在股东大会审议通过后 12 个月内确认。
予日起 12 个月、24 个月、36 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转
让、用于担保或偿还债务。
象自授予之日起满 12 个月后可以开始行权。可行权日必须为本激励计划有效期
内的交易日，但不得在相关法律法规、深圳证券交易所规则规定的禁止上市公司
董事、高级管理人员买卖本公司股票期间内行权。
权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
第一个行权期 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
第二个行权期 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
第三个行权期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之
第一个行权期 40%
日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之
第二个行权期 30%
日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至授予之
第三个行权期 30%
日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》
《证券法》等相关法律、行
政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上
市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持
本公司股份及其变动管理规则》等有关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
即在满足行权条件的情形下，激励对象获授的每份股票期权可以 4.46 元的价格
购买 1 股公司股票。预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价
格相同。
获授的股票期权方可行权：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 13.1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第 13.2 条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
本激励计划股票期权行权期的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，本激励计划首次授予和预留授予部分股票期权的各年度业绩
考核目标和行权安排如下表所示：
第一个行 相比2023年，2024年增 相比2023年，2024年增
权期 长率不低于 长率不低于
第二个行 相比2023年，2025年增 相比2023年，2025年增
权期 长率不低于 长率不低于
第三个行 相比2023年，2026年增 相比2023年，2026年增
权期 长率不低于 长率不低于
注 1：上述“归母净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，并剔除上市公司及其子
公司的全部股份支付费用影响后的数值。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺，若公司经营环境发生重大变化，公司可
以在履行相应决策程序之后，对公司业绩考核指标予以调整。
上述对应考核年度营业收入增长率或归母净利润增长率指标其中一项达标，
则股票期权公司层面业绩考核的行权条件达成。如公司未达到上述业绩考核目标
时，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注销。
根据公司制定的绩效管理办法，在本激励计划有效期内的各年度，对激励对
象进行考核，个人层面行权比例按照激励对象所在 BG 及其个人考核结果确定。
其中，BG 层面归属考核期年度综合考评对应可行权比例为：
考核等级 BG 层面可行权比例
E、S+、S 100%
S- 80%
NI 0%
个人层面绩效考核结果对应可行权比例为：
考核等级 个人层面可行权比例
E、S+、S 100%
S- 50%
NI 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划
行权额度×BG 层面可行权比例×个人层面可行权比例。激励对象当期可行权的股票
期权因考核原因不得行权的将作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注
销。
（二） 已履行的相关审批程序
议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交董事
会审议。同日，公司召开第五届董事会第三十八次会议、第五届监事会第三十次
会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘
要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>
的议案》等议案，并提交董事会审议。同日，公司召开第六届董事会第二次会议、
第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草
案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管
理办法（修订稿）>的议案》等议案。
予以公示。在公示的时限内，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励对象
名单提出的异议。2024 年 8 月 10 日，公司披露了《监事会关于 2024 年股票期
权激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会认
为：公司对 2024 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示程序合
法、合规，列入本激励计划首次授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文
件所规定的条件，其作为 2024 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象主体
资格合法、有效。
审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的
议案》
《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议
《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议
案》
案》等议案，并于 2024 年 8 月 15 日披露了《关于 2024 年股票期权激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》
《关于向
议。同日，公司召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议，审议
通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年
股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对本激励计
划首次授予相关事项进行了核实并发表了核查意见。
二、 本激励计划规定的授予条件成就的说明
（一）股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权；反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）董事会对授予条件已成就的说明
公司董事会经审核后认为，公司和本激励计划的激励对象均未出现上述情
况，满足股票期权的首次授予条件，不存在相关规定及公司本激励计划方案中
规定的不能授予或不得成为激励对象的情形。因此，董事会同意以 2024 年 9 月
三、 本激励计划股票期权的首次授予情况
（一）首次授予日：2024 年 9 月 18 日；
（二）首次授予数量（调整后）：18,865 万份；
（三）首次行权价格（调整后）：4.46 元/股；
（四）授予股票期权的激励对象和数量（调整后）：首次授予激励对象共计
获授的股票期权 占授予股票期权总数 占本计划公告日公
姓名 职务
数量（万股） 的比例 司股本总额的比例
核心骨干（1,412 人） 18,865 80% 2.6919%
预留授予部分 4,716.25 20% 0.6730%
合计 23,581.25 100% 3.3648%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励
计划草案公告时公司股本总额的 10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本激励计划实施后，将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件
的要求。
四、 首次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的说明
（一）外籍激励对象名单调整
为顺利推进本激励计划外籍激励对象证券账户开户、股票期权授予等工作，
公司董事会根据外籍激励对象的护照等身份证明信息，将本激励计划中首次授予
激励对象名单中的姓名规范表述如下：
姓名（调整前） 姓名（调整后）
蔡长航 JASPER CHUA
ZHENG YEONG QUAH QUAH ZHENG YEONG
JIA XIN ONG ONG JIA XIN
陈若伊 CHEN RUOH YEE
MuqeetAhmad MUQEET AHMAD
DohertyFeargal Ruari DOHERTY FEARGAL RUARI
Paulo Luisada PAULO LUISADA
RupangoTalent Charles Tatenda RUPANGO TALENT CHARLES TATENDA
BIEBERROBERT PAUL BIEBER ROBERT PAUL
（二）激励对象名单及授予数量调整
鉴于公司 2024 年股票期权激励计划首次授予激励对象中 33 名激励对象因
离职不再具有激励对象资格，2 名激励对象因存在内幕信息知情人买卖公司股票
情况而被取消参与资格，根据《公司法》
《证券法》
《管理办法》等法律、法规及
规范性文件及公司《2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的有关规定，经
公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，公司董事会同意对本激励计划授予的
激励对象人数和授予股票期权数量进行调整。本次调整后，本激励计划首次授予
激励对象人数由 1,447 人调整为 1,412 人，首次授予的股票期权数量由 19,040 万
份调整为 18,865 万份，因首次授予股票期权数量调减导致预留部分占本次激励
计划股票期权总量的比例超过 20%，因此同步减少预留部分股票期权数量，预留
次授予的股票期权数量由 4,760 万份调整为 4,716.25 万份，授予股票期权数量总
计由 23,800 万份调整为 23,581.25 万份。
除上述调整内容外，本次授予事项相关内容与公司 2024 年第三次临时股东
大会审议通过的本激励计划内容一致。
五、 董事会薪酬与考核委员会意见、监事会对激励对象名单的核实意见
（一）董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
（以下简称“《激励计划》”）
的首次授予日为 2024 年 9 月 18 日，该授予日符合《管理办法》以及公司《激励
计划》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公司《激励计划》中关于
激励对象获授股票期权的条件。
止获授股权激励的情形，激励对象的主体资格合法、有效。
规定的股票期权的授予条件已成就。
排。
公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司（含合并报表子公司）董事、管理
人员以及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营
者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。同意公司向 2024 年
股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权。
（二）监事会意见
经核查，公司监事会认为：公司本次调整 2024 年股票期权激励计划激励对
象名单及授予数量符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规、规范性文件
及公司《2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定。本次调整事项在公
司 2024 年第三次临时股东大会对董事会的授权范围内，调整程序合法、合规，
不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，监事会同意公司对本激励计划相
关事项的调整。
监事会同意本激励计划首次授予的激励对象名单，本激励计划首次授予的激
励对象具备《公司法》
《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和
规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的情形，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划的激励
对象的主体资格合法、有效。
公司和本次授予激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，本激励计划设
定的激励对象获授股票期权的条件已经成就，监事会同意以 2024 年 9 月 18 日为
首次授予股票期权的授予日，向符合授予条件的 1,412 名激励对象授予 18,865 万
份股票期权。
六、 本次股票期权授予对公司经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在等待期的每个资产
负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）股票期权公允价值的确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企
业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》
，并于 2007 年 1 月 1 日起在上市公司范
围内施行。根据《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》中关于公允价值确
定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行计算。公司选
择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并于 2024 年 9 月 18 日用该模型对授
予的 23,581.25 万份股票期权进行预测算。具体参数选取如下：
；
行权日的期限）
；
年、2 年、3 年的波动率）
；
构 1 年期、2 年期、3 年期及以上存款基准利率）
；
（二）股票期权费用的摊销方法
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销，
进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国企业会计准则要求，本激励计划授予的股票期权对各期会计成本的
影响如下表所示：
单位：万元
需摊销的总费
股票期权数量（万份） 2024年 2025年 2026年 2027年
用
注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与实际授予日、行权价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述费用摊销对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务
所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑股
票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经
营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
七、 法律意见书结论性意见
北京市嘉源律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，本次授予及本次
调整相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准。本次激励计划首次授予的授予
日符合《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励计划（草案修订
稿）》中关于授予日的相关规定。本次调整事宜符合《上市公司股权激励管理办
法》及《2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定。截至本次激励
计划首次授予日，公司及激励对象未发生不符合《2024 年股票期权激励计划（草
案修订稿）》规定的获授条件的情形，公司股票期权首次授予的获授条件已经满
足，公司本次授予符合《上市公司股权激励管理办法》及《2024 年股票期权激励
计划（草案修订稿）》的有关规定。
八、 独立财务顾问的专业意见
国泰君安证券股份有限公司认为，公司调整本次股票期权激励计划激励对象
名单、授予权益数量已取得现阶段必要的批准和授权，公司本次调整激励对象名
单、授予权益数量所涉相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》及本激励计
划的相关规定。截至本报告出具日，公司 2024 年度股票期权激励计划首次授予
事项已经取得现阶段必要的批准和授权；公司本激励计划授予事项符合《公司法》
《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的相关规定。
九、 其他事项说明
本激励计划的激励对象行权资金及缴纳个人所得税资金以自筹方式解决，公
司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款、贷款担保以及其他任
何形式的财务资助。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳
的个人所得税及其它税费。
特此公告。
广东领益智造股份有限公司董事会
二〇二四年九月十八日
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